短視頻平臺(tái)的文化特點(diǎn)在于它的快速性、易傳播性和創(chuàng)意性，短視頻已經(jīng)成為一種社交媒體的重要方式之一。而一些公司卻不贊成員工上傳自己的短視頻。員工不再是微信、微博等社交媒體的“工具人”，他們將自己的短視頻上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，卻被公司封了。

1.短視頻的好處

短視頻可以幫助員工提高自己的創(chuàng)意和表達(dá)能力；

短視頻可以幫助公司提升品牌形象和知名度；

短視頻可以幫助公司內(nèi)部交流和溝通，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.公司封短視頻的理由

公司封短視頻會(huì)影響員工的工作，浪費(fèi)公司的時(shí)間和人力；

公司封短視頻會(huì)影響員工的工作心態(tài)，使員工變得懶散和不負(fù)責(zé)任；

公司封短視頻會(huì)降低公司的工作效率和效益。

3.公司應(yīng)該允許員工上傳短視頻的原因

公司應(yīng)該承認(rèn)員工的自由表達(dá)權(quán)力，因?yàn)閱T工的個(gè)性化和不同樣式和想法可以有利于公司的發(fā)展；

公司應(yīng)該尊重員工的個(gè)人創(chuàng)造性，因?yàn)閴阂謫T工的熱情和創(chuàng)意會(huì)使員工感到失望和不滿意；

公司應(yīng)該激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)意，因?yàn)檫@些創(chuàng)意可以幫助公司獲得更多的收益和利潤(rùn)。

4.如何平衡公司利益與員工權(quán)益？

制定公司的短視頻守則，讓員工申請(qǐng)上傳后，經(jīng)過(guò)主管的審查再發(fā)布短視頻；

建立良好的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)員工更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值；

堅(jiān)持公司的原則，保障公司的利益和員工的權(quán)益，使公司和員工實(shí)現(xiàn)雙贏。

5.短視頻的未來(lái)

短視頻將成為未來(lái)社交媒體的重要方式之一，公司應(yīng)該根據(jù)自身的需求和要求適當(dāng)?shù)匾攵桃曨l，加強(qiáng)對(duì)員工和公司的管理，讓短視頻成為對(duì)公司的有利因素。

總之，短視頻是一種全新的社交媒體方式，它不僅具有創(chuàng)造力、快速和易傳播的特點(diǎn)，還有著極高的互動(dòng)性、生動(dòng)性和娛樂(lè)性。公司和員工應(yīng)該根據(jù)自身的需要和實(shí)際狀況，進(jìn)行合理管理才能共同向目標(biāo)前進(jìn)。